团总支学生会干部管理制度
１、本会干部是指包括本会干事以上的所有干部。
２、团总支学生会干部是学生的典范，必须处处以身作则，在学生中树立良好的形象和威信，努力做到：
①具有坚定正确的政治信念和高尚的道德品质，模范地遵守校规校纪和本会章程；谦虚谨慎，尊敬师长，团结同学，维护学校和团总支学生会名誉。
②具有严谨求实的治学态度，学习上积极上进，在同学当中起表率作用；积极主动参加和组织各种有益的课外活动和实践，德智体全面发展；
③具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学服务的信念；认真对待本职工作，善于在工作中思考和探索，创造性地完成工作任务；积极主动；协助学校工作，发挥团总支学生会的桥梁和纽带作用；关心团结同学，维护同学们的正当权益，准确、及时向学校反映同学们的意见。
３、本会在每学年初进行干事招聘，通过笔试、面试、考核从应聘的同学中择优录取，选拔优秀的同学进入团总支学生会工作。
４、本会部长（秘书长）以上职务由委员会委员担任，副主席以上职务由主席团成员担任，由团总支负责组织考察，系部讨论决定上述领导干部的任命。
５、本会项目主管以上干部由秘书处协助主席团管理，干事由秘书处和所在部门共同管理。
６、一般不允许本会干部学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向递交辞职报告，按干部管理权限批准后卸任，否则按撤职处理。
７、干部跨部门调动，非主席团决定的，须由调入部门向主席团递交调出部门签署意见书面报告，经团总支批准后执行。
８、干部的任免职应征求所在院党、团组织的意见，并结合个人意愿、考核档案等进行。
９、本会以座谈会、经验交流会、学生干部培训班等形式有组织有计划地对学生干部进行培训。
１０、本会为每位干部建立考核档案，一学期鉴定一次，干部任免，考核档案应相应变动。干部档案应由工作情况、自鉴定和组织鉴定等组成。
１１、考核应公正、公开，考核评定应参考上级、下属、同事及自身的鉴定意见。
１２、对工作对成绩突出并考核优秀的学生干部，本会给予奖励。奖励方式有部内表扬、全会表扬、授予称号、发给奖品奖金等。本会每学年综合个人鉴定，按照工作成绩分别授予个人“团总支学生会优秀学生干部”等称号。
１３、对工作不力和犯有错误的学生干部，本会会视情节轻重给予批评教育或处分。处分有：内部批评、警告、留职察看和撤销职务等。留职察看以三个月为期。
１４、受到奖励和处分的干部应委托专人进行谈话，干事的由秘书处或组织部委托，委员以上的由常委会委托。
１５、干部的任免、奖励、处分应通过各种媒体向全校公布。干部的考核结果应知会本人。
１６、干部的任免、培训、考核、奖励、处分具体办法，由本会秘书处制定。
１７、本制度自发布之日起执行。